Médico pediatra (CBO 2251-24): Imagine a responsabilidade de cuidar dos pequenos, desde o primeiro choro até os primeiros passos. Os médicos pediatras são os heróis silenciosos nessa jornada, garantindo que cada sorriso seja saudável e cada rugido de fome seja satisfeito. Esses profissionais são formados em medicina e, após um a dois anos de experiência, estão prontos para enfrentar os desafios da infância. Eles podem trabalhar por conta própria ou como empregados em programas de saúde da família, onde a rotina é menos rígida. Independentemente do cenário, esses médicos lidam com horários irregulares, muitas vezes em ambientes fechados, e enfrentam o estresse constante que acompanha a responsabilidade de cuidar da saúde de crianças.

• Realizam consultas e atendimentos médicos, cuidando de todas as necessidades de saúde infantil.
• Implementam ações de prevenção de doenças e promoção da saúde, tanto individuais quanto coletivas.
• Coordenam programas e serviços em saúde, garantindo que as crianças tenham acesso aos melhores cuidados.
• Efetuam perícias, auditorias e sindicâncias médicas, quando necessário, para garantir a qualidade dos serviços.
• Elaboram documentos e difundem conhecimentos da área médica, educando pais e comunidades sobre saúde infantil.
• Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos irregulares, adaptando-se ao ritmo da vida infantil.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 3,385 profissionais que atuam como Médico pediatra, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 12,574.20 e uma carga horária de 26 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 8,720.13, enquanto a mediana fica em R$ 12,574.20, com o terceiro quartil chegando a R$ 19,268.60. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 31,991.30, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os médicos pediatras em São Paulo (Estado) têm uma remuneração que, em sua maioria, é considerada alta no contexto brasileiro, já que a maioria dos salários supera a marca dos R$ 10,000.00. Essa faixa salarial é vista como atrativa e proporciona uma boa qualidade de vida. Além disso, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar seu rendimento ao longo da carreira.