Ascensorista (CBO 5141-05): Imagine um profissional que é tanto um zeloso guardião quanto um ágil condutor de elevadores. Esses heróis anônimos dos prédios não só garantem a segurança dos visitantes e moradores, mas também cuidam de detalhes que vão desde receber pacotes até preparar vestes litúrgicas em igrejas. Para se tornar um ascensorista, não é necessário ter um diploma universitário; o ensino fundamental é suficiente, e a maior parte do aprendizado acontece no próprio emprego. Trabalhando em ambientes internos e externos, esses profissionais podem enfrentar turnos diurnos, noturnos ou em regime de rodízio, sempre prontos para ajudar quem precisa.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,424 profissionais que atuam como Ascensorista, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,925 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,705.81, enquanto a mediana fica em R$ 1,925, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,318.28. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,492.29, demonstrando uma variação notável dentro da ocupação.
A remuneração dos ascensoristas, que oscila entre R$ 1,705.81 e R$ 2,318.28, tende a ser vista como baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 podem gerar insatisfação. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para uma possibilidade de crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e habilidades adicionais, os ascensoristas podem alavancar suas carreiras para remunerações mais atrativas.
O mercado de trabalho para ascensoristas em São Paulo tem mostrado uma reviravolta impressionante. Até julho de 2025, o saldo de contratações subiu para 49, um aumento de 92 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era negativo (-43). Essa transformação reflete uma demanda crescente por profissionais qualificados na área.
Os setores que mais têm contribuído para essa onda de contratações são, em primeiro lugar, as atividades de apoio à gestão de saúde, que adicionaram 31 novos postos de trabalho. Logo atrás, as atividades de teleatendimento somaram 13 vagas, enquanto instalações hidráulicas, sanitárias e de gás trouxeram 11 oportunidades. A limpeza em prédios e domicílios e serviços combinados de escritório e apoio administrativo completam o top cinco, com 7 e 6 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.