Ascensorista (CBO 5141-05): Imagine um profissional que é tanto um zeloso guardião quanto um ágil condutor de elevadores. Esses heróis anônimos dos prédios não só garantem a segurança dos visitantes e moradores, mas também cuidam de detalhes que vão desde receber pacotes até preparar vestes litúrgicas em igrejas. Para se tornar um ascensorista, não é necessário ter um diploma universitário; o ensino fundamental é suficiente, e a maior parte do aprendizado acontece no próprio emprego. Trabalhando em ambientes internos e externos, esses profissionais podem enfrentar turnos diurnos, noturnos ou em regime de rodízio, sempre prontos para ajudar quem precisa.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (SP), foram levantados 1.046 profissionais que atuam como Ascensorista, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,936.87 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,700, enquanto a mediana fica em R$ 1,936.87, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,337.57. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,396.47, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração de um ascensorista, que oscila entre R$ 1,700 e R$ 2,337.57, é considerada baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 tendem a gerar insatisfação. No entanto, há espaço para crescimento, especialmente para aqueles que buscam alcançar o patamar superior, onde os salários podem chegar a R$ 3,396.47. Essa faixa de crescimento, embora limitada, oferece oportunidades para melhorar a remuneração com o tempo e experiência.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de ascensoristas em São Paulo somou 17, representando uma melhoria significativa de 64 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era negativo em 47. Essa reversão de tendência sugere que o setor está passando por um momento de expansão, trazendo mais empregos e estabilidade para os profissionais da área.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são diversificados, mas todos mostram sinais de crescimento. Instalações hidráulicas, sanitárias e de gás, juntamente com atividades de teleatendimento, lideram com 11 contratações cada. Logo atrás, com 9 novas vagas, vem o setor de limpeza em prédios e domicílios. Serviços combinados de escritório e apoio administrativo também se destacam, com 6 novas oportunidades, seguidos por atividades de serviços de complementação diagnóstica e terapêutica, que trouxeram 5 novas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.