Arquiteto de soluções de tecnologia da informação (CBO 2124-25): Imagine que você é o mestre construtor de um mundo digital, onde cada sistema e aplicativo é uma peça fundamental desse universo. Essa é a vida de um arquiteto de TI, que não só cria, mas também implementa sistemas complexos, escolhendo as melhores ferramentas e garantindo que tudo funcione como um relógio suíço. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma de bacharelado ou tecnólogo, além de cursos de qualificação que variam entre 200 e 400 horas. A experiência é crucial, e você precisa de pelo menos um ano de prática para dominar o ofício. Trabalha em equipes dinâmicas, em empresas de médio e grande porte, e a atualização constante é a chave para não ficar para trás na corrida tecnológica.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 2,536 profissionais que atuam como Arquiteto de soluções de tecnologia da informação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 15,398.20 e uma carga horária de 51 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 11,000.00, enquanto a mediana fica em R$ 15,398.20, com o terceiro quartil chegando a R$ 19,777.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 35,620.00, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração de arquitetos de soluções de TI em São Paulo é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, situando-se entre os salários altos e atrativos. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma boa margem de crescimento profissional, sugerindo que há oportunidades para aumentar significativamente a remuneração com experiência e habilidades adicionais. Portanto, para quem busca uma carreira promissora, esta pode ser uma excelente opção.
O mercado de trabalho para arquitetos de soluções de tecnologia da informação em São Paulo está passando por mudanças significativas. Até julho de 2025, o saldo de contratações caiu para -3, representando uma redução de 70 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 67. Essa inversão no saldo reflete uma mudança de tendência, sinalizando possíveis ajustes na demanda por profissionais dessa área.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são, principalmente, atividades de consultoria em gestão empresarial, que adicionaram 17 novos postos de trabalho. Logo atrás, o desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis somaram 12 vagas. O desenvolvimento de programas de computador sob encomenda e a promoção de vendas também se destacaram, com 10 e 8 vagas, respectivamente. As holdings de instituições não financeiras igualaram a promoção de vendas, com 8 novas oportunidades.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.