Médico clínico (CBO 2251-25): Imagine a pessoa que está lá para te ajudar quando você está se sentindo mal, dores de cabeça, gripes, ou qualquer outro sintoma que possa surgir. Essa é a função do médico clínico, um profissional altamente treinado e dedicado. Após completar uma formação superior em medicina e passar por um período de experiência profissional de um a dois anos, eles estão prontos para enfrentar os desafios do dia a dia. Os médicos clínicos trabalham em ambientes fechados, muitas vezes com horários irregulares, e podem enfrentar situações estressantes. No entanto, a recompensa de ajudar as pessoas a se sentirem melhor faz de tudo isso valer a pena.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio Grande do Sul (Estado), foram levantados 5,226 profissionais que atuam como Médico clínico, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 12,931.40 e uma carga horária de 30 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 8,505.60, enquanto a mediana fica em R$ 12,931.40, com o terceiro quartil chegando a R$ 19,627.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 32,318.50, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração de um médico clínico no Rio Grande do Sul é bastante atrativa, situando-se acima da faixa de salários considerados altos no Brasil. A maioria dos profissionais nesta área provavelmente está satisfeita com seus rendimentos, especialmente aqueles que estão no top 5%. A considerável diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os médicos a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar seu potencial de renda.
O mercado de trabalho para médicos clínicos no Rio Grande do Sul tem mostrado um aumento significativo. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 125, um salto de 110 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de apenas 15. Esses números refletem uma clara expansão na demanda por profissionais médicos clínicos na região.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, principalmente, as atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências, com um saldo de 94. Logo atrás, as atividades de apoio à gestão de saúde somaram 18 novas vagas. Prontos-socorros e unidades hospitalares para atendimento a urgências também contribuíram, com 10 novas posições. Outras atividades de atenção à saúde e serviços móveis de atendimento a urgências completam a lista, com 5 e 3 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.