Supervisor de ensino (CBO 2394-30): Imagine alguém que não apenas ensina, mas também coordena e planeja todo o processo de aprendizagem. Essa pessoa é o supervisor de ensino, um profissional que tem a missão de fazer a magia acontecer dentro de uma sala de aula ou mesmo em um ambiente virtual. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de curso superior na área de educação ou áreas correlatas, além de três a quatro anos de experiência prática. Os supervisores de ensino atuam tanto em instituições públicas quanto privadas, trabalhando em equipe interdisciplinar e enfrentando, às vezes, situações de pressão e estresse. Mas, no final do dia, a recompensa é ver os alunos progredirem e aprenderem de maneira eficaz.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Rio Grande do Norte (Estado), foram levantados 1.064 profissionais que atuam como Supervisor de ensino, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,501.96 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,420.55, enquanto a mediana fica em R$ 4,501.96, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,141.58. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,013.53, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos Supervisores de Ensino no Rio Grande do Norte oscila entre níveis que podem ser considerados baixos a moderados no contexto nacional. Embora a maioria dos profissionais receba salários que podem não garantir uma alta satisfação, há espaço para crescimento. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações mais atrativas, melhorando a qualidade de vida e a satisfação profissional.
O mercado de trabalho para supervisores de ensino no Rio Grande do Norte tem apresentado um quadro menos animador. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de -2, representando uma redução de 6 em comparação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era positivo em 4. Esses números refletem uma reversão no ritmo de contratações, sinalizando possíveis desafios para a área educacional na região.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de supervisores de ensino são variados, mas todos apresentam um saldo de apenas 1 ou 0. Serviços de assistência social sem alojamento, ensino de idiomas e outras atividades de ensino lideram com um saldo de 1 cada. Ensino fundamental e educação infantil - creche completam a lista, ambos com saldo zero. Isso sugere uma distribuição equilibrada das oportunidades de emprego entre diferentes tipos de instituições educacionais.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.