Médico clínico (CBO 2251-25): Imagine a pessoa que está lá para te ajudar quando você está se sentindo mal, dores de cabeça, gripes, ou qualquer outro sintoma que possa surgir. Essa é a função do médico clínico, um profissional altamente treinado e dedicado. Após completar uma formação superior em medicina e passar por um período de experiência profissional de um a dois anos, eles estão prontos para enfrentar os desafios do dia a dia. Os médicos clínicos trabalham em ambientes fechados, muitas vezes com horários irregulares, e podem enfrentar situações estressantes. No entanto, a recompensa de ajudar as pessoas a se sentirem melhor faz de tudo isso valer a pena.

• Realizam consultas e atendimentos médicos, cuidando dos pacientes desde o diagnóstico até o tratamento.
• Implementam ações de prevenção de doenças e promoção da saúde, tanto individuais quanto coletivas.
• Coordenam programas e serviços em saúde, garantindo que tudo funcione de maneira eficiente.
• Efetuam perícias, auditorias e sindicâncias médicas, garantindo a integridade dos processos.
• Elaboram documentos e difundem conhecimentos da área médica, compartilhando informações cruciais com a comunidade.
• Trabalham por conta própria ou como empregados, dependendo do tipo de serviço que prestam.

No Recife (PE), foram levantados 7,809 profissionais que atuam como Médico clínico, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,852.30 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 9,113.74, enquanto a mediana fica em R$ 11,852.30, com o terceiro quartil chegando a R$ 13,262.30. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 17,786.50, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Os médicos clínicos do Recife (PE) têm uma remuneração que se enquadra na faixa de salários altos e atrativos no contexto brasileiro. A maioria dos profissionais nessa ocupação ganha acima de R$ 10,000.00, o que é visto como bastante satisfatório. No entanto, a margem de crescimento é notável, com uma diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5%, sugerindo que há espaço para progressão salarial com a aquisição de mais experiência e habilidades.