Analista de suporte computacional (CBO 2124-20): Imagine que você é o herói secreto que salva o dia quando o computador decide fazer birra. Esses profissionais são os verdadeiros super-heróis dos sistemas informatizados, desde a implantação de novos sistemas até a resolução de problemas que surgem no caminho. Para entrar nesse time de elite, é preciso ter um diploma de bacharelado ou tecnólogo, além de um ou dois anos de experiência prática, que podem incluir estágios. A atualização constante é a chave para não ficar para trás, já que a tecnologia avança a passos largos. Os analistas de suporte computacional trabalham em diversos setores, desde grandes corporações até a administração pública, geralmente em equipes cooperativas e com supervisão ocasional.

• Desenvolvem e implantam sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades.
• Administram o ambiente informatizado, garantindo que tudo funcione como deveria.
• Prestam suporte técnico ao cliente, resolvendo problemas e oferecendo soluções.
• Elaboram documentação técnica, mantendo registros detalhados de todas as atividades.
• Estabelecem padrões para o uso de tecnologia, garantindo que tudo seja feito da melhor maneira possível.
• Coordenam projetos, liderando equipes e garantindo que tudo saia conforme o planejado.
• Pesquisam tecnologias em informática, buscando inovações que possam melhorar os sistemas existentes.

No Mato Grosso (Estado), foram levantados 1,183 profissionais que atuam como Analista de suporte computacional, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,000 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,299.04, enquanto a mediana fica em R$ 3,000, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,500. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 9,158.75, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um analista de suporte computacional em Mato Grosso (Estado) é variável, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado modesto no contexto brasileiro. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, é possível alcançar remunerações mais elevadas, proporcionando uma melhor qualidade de vida.