Supervisor de ensino (CBO 2394-30): Imagine alguém que não apenas ensina, mas também coordena e planeja todo o processo de aprendizagem. Essa pessoa é o supervisor de ensino, um profissional que tem a missão de fazer a magia acontecer dentro de uma sala de aula ou mesmo em um ambiente virtual. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de curso superior na área de educação ou áreas correlatas, além de três a quatro anos de experiência prática. Os supervisores de ensino atuam tanto em instituições públicas quanto privadas, trabalhando em equipe interdisciplinar e enfrentando, às vezes, situações de pressão e estresse. Mas, no final do dia, a recompensa é ver os alunos progredirem e aprenderem de maneira eficaz.

• Implementam, avaliam e coordenam projetos pedagógicos em diferentes modalidades de ensino.
• Aplicam metodologias e técnicas para facilitar o processo de ensino e aprendizagem.
• Acompanham e avaliam os processos educacionais, garantindo a qualidade do ensino.
• Viabilizam o trabalho coletivo, criando e organizando mecanismos de participação em programas e projetos educacionais.
• Facilitam a comunicação entre a comunidade escolar e associações vinculadas, promovendo a integração e o diálogo.
• Trabalham em ambientes fechados, em horários diurnos e noturnos, e podem enfrentar situações de pressão e estresse.

No Ceará (Estado), foram levantados 1.177 profissionais que atuam como Supervisor de ensino, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,789 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,200, enquanto a mediana fica em R$ 4,789, com o terceiro quartil chegando a R$ 9,278.45. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 19,525.50, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um supervisor de ensino no Ceará (Estado) é bastante variável, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro, especialmente acima de R$ 5,000.00. No entanto, há espaço para crescimento, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é significativa. Isso indica que, com dedicação e habilidades adicionais, há oportunidades claras para aumentar a remuneração ao longo da carreira.