Diretor de criação (CBO 2531-30): Imagine ser o arquiteto de ideias que molda campanhas publicitárias e conceitos de marketing que ganham vida nas ruas e telas. Essa é a missão dos diretores de criação, profissionais que combinam talento artístico com uma sólida formação acadêmica, geralmente em Relações Públicas ou áreas afins. Para chegar ao topo, é preciso não apenas um diploma, mas também um ou dois anos de experiência prática, além de um domínio de línguas estrangeiras que pode abrir portas para projetos internacionais. Os diretores de criação podem trabalhar como autônomos ou em agências de publicidade, enfrentando o desafio de criar campanhas que ressoem com o público-alvo, muitas vezes sob o estresse de prazos apertados.

• Estruturam estratégias de projeto, alinhando a visão criativa com os objetivos de negócios.
• Pesquisam o quadro econômico, político, social e cultural, para entender o cenário em que as campanhas serão inseridas.
• Analisam o mercado, identificando oportunidades e tendências que possam ser aproveitadas.
• Desenvolvem propaganda e promoções, criando conceitos inovadores que capturam a atenção do público.
• Implantam ações de relações públicas e assessoria de imprensa, construindo narrativas que fortalecem a imagem da marca.
• Vendem produtos, serviços e conceitos, convencendo clientes e parceiros da viabilidade e eficácia das ideias propostas.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 1,046 profissionais atuam como Diretor de criação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,600.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,916.00, a mediana atinge R$ 5,600.00, o terceiro quartil é de R$ 17,740.00, e o top 5% recebe R$ 39,370.00. Esses números revelam uma vasta gama de ganhos dentro da ocupação, desde salários modestos até remunerações extremamente elevadas.

A remuneração média de R$ 5,600.00 coloca os Diretores de criação em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um amplo potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com o tempo e a experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações que são verdadeiramente almejadas no mercado de trabalho.