Diretor de criação (CBO 2531-30): Imagine ser o arquiteto de ideias que molda campanhas publicitárias e conceitos de marketing que ganham vida nas ruas e telas. Essa é a missão dos diretores de criação, profissionais que combinam talento artístico com uma sólida formação acadêmica, geralmente em Relações Públicas ou áreas afins. Para chegar ao topo, é preciso não apenas um diploma, mas também um ou dois anos de experiência prática, além de um domínio de línguas estrangeiras que pode abrir portas para projetos internacionais. Os diretores de criação podem trabalhar como autônomos ou em agências de publicidade, enfrentando o desafio de criar campanhas que ressoem com o público-alvo, muitas vezes sob o estresse de prazos apertados.

• Estruturam estratégias de projeto, alinhando a visão criativa com os objetivos de negócios.
• Pesquisam o quadro econômico, político, social e cultural, para entender o cenário em que as campanhas serão inseridas.
• Analisam o mercado, identificando oportunidades e tendências que possam ser aproveitadas.
• Desenvolvem propaganda e promoções, criando conceitos inovadores que capturam a atenção do público.
• Implantam ações de relações públicas e assessoria de imprensa, construindo narrativas que fortalecem a imagem da marca.
• Vendem produtos, serviços e conceitos, convencendo clientes e parceiros da viabilidade e eficácia das ideias propostas.

No Brasil, foram levantados 731 profissionais que atuam como Diretor de criação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,428.57 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,200,00, enquanto a mediana fica em R$ 6,428.57, com o terceiro quartil chegando a R$ 21,000.00. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 46,641.20, demonstrando uma ampla variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração de um Diretor de criação no Brasil é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários está acima de R$ 5,000.00, considerada uma remuneração confortável. No entanto, a grande discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional substancial. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e habilidades avançadas, os profissionais podem alcançar níveis de remuneração muito desejados.