Diretor de arte (publicidade) (CBO 2531-25): Imagine a pessoa que dá vida aos anúncios que você vê todos os dias, desde outdoors até comerciais de TV. Essa é a função de um diretor de arte. Para entrar nesse mundo criativo, é necessário ter um curso superior ou pós-graduação em Relações Públicas ou áreas similares. Ainda assim, é preciso um ou dois anos de experiência para dominar completamente as artimanhas do ofício. Os diretores de arte podem trabalhar como autônomos ou associados a agências de publicidade, enfrentando o desafio de criar campanhas que chamem a atenção do público. Às vezes, o estresse é inevitável, especialmente quando o prazo aperta, mas a recompensa de ver sua criação ganhar vida na mídia é inestimável.

• Estruturam estratégias de projeto, garantindo que a mensagem seja transmitida de maneira eficaz.
• Pesquisam o quadro econômico, político, social e cultural, para entender o cenário no qual a campanha será inserida.
• Analisam o mercado, identificando oportunidades e desafios para a criação de campanhas publicitárias.
• Desenvolvem propaganda e promoções, utilizando sua criatividade para criar peças que se destacam.
• Implantam ações de relações públicas e assessoria de imprensa, construindo a imagem da marca junto ao público.
• Vendem produtos, serviços e conceitos, convencendo o público-alvo através de mensagens persuasivas.
• Utilizam habilidades comunicativas, para trabalhar em equipe e apresentar ideias de forma convincente.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 6,775 profissionais atuam como Diretor de arte (publicidade), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,207.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,631.00, a mediana atinge R$ 4,207.00, o terceiro quartil é de R$ 6,899.00, e o top 5% recebe R$ 14,508.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 4,207.00 coloca os Diretores de arte em uma faixa de salário que proporciona uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Quem começa com um salário mais baixo tem a perspectiva de aumentar significativamente seus rendimentos à medida que ganha experiência e destaque no mercado.