Técnico de enfermagem (CBO 3222-05): Imagine um profissional que está sempre pronto para ajudar, cuidar e salvar vidas. Os técnicos de enfermagem são verdadeiros heróis anônimos que atuam em diversos cenários, desde hospitais e clínicas até residências, proporcionando assistência de alta qualidade. Para entrar nesse mundo, é necessário concluir um curso técnico em enfermagem, que geralmente exige o ensino médio completo. Esses profissionais enfrentam jornadas intensas, muitas vezes em turnos alternados e sob pressão, mas o sentimento de fazer a diferença na vida de alguém torna tudo isso mais do que compensador.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Tocantins (Estado), foram levantados 6,485 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,421.08 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,837.30, enquanto a mediana fica em R$ 2,421.08, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,800.07. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,877.56, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos de enfermagem no Tocantins (Estado) é considerada baixa no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e experiência, os profissionais podem alcançar remunerações mais elevadas, melhorando assim sua qualidade de vida.
O mercado de trabalho para técnicos de enfermagem no estado do Tocantins tem mostrado sinais de recuperação. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou 182, um aumento significativo de 90 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 92. Esses números refletem uma melhoria na demanda por profissionais nesta área, sinalizando um cenário mais otimista para quem busca oportunidades neste setor.
Os setores que mais têm impulsionado essas contratações são, principalmente, os serviços de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro ou unidades de urgência, com 94 novas vagas. Em segundo lugar, os serviços combinados de escritório e apoio administrativo, que trouxeram 34 novas oportunidades. Os serviços móveis de atendimento a urgências, exceto UTIs móveis, também contribuíram, com 18 novas vagas. Prontos-socorros e unidades hospitalares de urgência adicionaram 14 vagas, enquanto os serviços de diálise e nefrologia completaram o top 5, com 6 novas posições.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.