Porteiro de edifícios (CBO 5174-10): Imagine ser o guardião de um castelo moderno, só que esse castelo é um edifício cheio de apartamentos ou escritórios. Essa é a vida de um porteiro! Sempre de olho no que acontece, esses profissionais zelam pela segurança do local, evitando roubos, incêndios e entradas indesejadas. Para entrar nesse mundo de vigilância, não é necessário ter um diploma universitário, apenas o ensino fundamental. Mas, claro, é preciso estar disposto a aprender e se adaptar rapidamente. As empresas de vigilância e hotéis costumam oferecer treinamentos específicos para a função. E, falando em adaptação, os porteiros podem trabalhar em diversos tipos de edifícios, desde residenciais até locais de diversão, e até mesmo rodar entre diferentes funções, como vigia ou porteiro de locais de diversão.

• Guarda o patrimônio, inspecionando dependências para evitar anormalidades.
• Controla o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as.
• Recebe hóspedes, especialmente em hotéis, garantindo uma boa impressão.
• Escolta pessoas e mercadorias, garantindo sua segurança.
• Realiza manutenções simples nos locais de trabalho, mantendo tudo em ordem.
• Trabalha em diferentes tipos de edifícios, desde residenciais até comerciais e industriais.
• Participa de treinamentos, quando necessário, para melhorar as habilidades e conhecimentos.

No Tocantins (Estado), foram levantados 1.251 profissionais que atuam como Porteiro de edifícios, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,812.99 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,576.27, enquanto a mediana fica em R$ 1,812.99, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,980.71. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,437.16, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos porteiros de edifícios no Tocantins, que oscila entre R$ 1,576.27 e R$ 1,980.71, enquadra-se na categoria de salários baixos no contexto brasileiro, onde a maioria das pessoas tende a expressar insatisfação. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhores oportunidades ou qualificações para aumentar seu rendimento.