Enfermeiro (CBO 2235-05): Imagine uma profissão onde você é a heroína ou o herói que salva vidas todos os dias. Essa é a vida de um enfermeiro! Esses profissionais são a ponte entre os pacientes e a recuperação, prestando assistência em diversos ambientes, desde hospitais até domicílios. Para entrar nesse time de super-heróis, é necessário ter um diploma de enfermagem e estar registrado no Coren. A experiência é fundamental, e geralmente, depois de um a dois anos de prática, os enfermeiros estão prontos para voar solo. Mas não pense que é só correria e estresse, pois eles também promovem a saúde na comunidade e podem até mesmo realizar pesquisas. Eles trabalham em turnos que variam entre diurno e noturno, exceto os que atuam na Estratégia de Saúde da Família, que têm horários mais flexíveis.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Tocantins (Estado), foram levantados 3,536 profissionais que atuam como Enfermeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,239.03 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,581.46, enquanto a mediana fica em R$ 4,239.03, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,850.24. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 8,065.95, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração de enfermeiros no Tocantins, que oscila entre R$ 3,581.46 e R$ 4,850.24, encontra-se em uma faixa que pode proporcionar uma melhor qualidade de vida, embora não seja vista como alta no contexto nacional. Ainda assim, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro, incentivando os enfermeiros a buscar qualificações adicionais e experiências que possam aumentar seu rendimento ao longo da carreira.
Até julho de 2025, o estado do Tocantins registrou um saldo de 42 contratações de enfermeiros, um aumento de 24 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de apenas 18. Essa melhoria reflete uma tendência positiva no mercado de trabalho para enfermeiros na região, sinalizando possíveis melhorias na infraestrutura de saúde ou aumento na demanda por profissionais da área.
Os setores que mais contribuíram para essas contratações foram, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro e unidades de urgência, com um saldo de 20. Logo atrás, os serviços combinados de escritório e apoio administrativo somaram 9 novas vagas. As atividades médicas ambulatoriais, limitadas a consultas, trouxeram 6 contratações, enquanto os serviços de diálise e nefrologia, juntamente com a UTI móvel, contribuíram com 4 cada.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.