Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas (CBO 5142-25): Esses heróis anônimos são os responsáveis por manter nossas cidades limpas e seguras. Imagine acordar todos os dias para enfrentar o desafio de limpar ruas, praças e outros espaços públicos. Para isso, não é necessário ter um diploma universitário, mas sim uma quarta série do ensino fundamental para coletor de lixo e gari, e o ensino fundamental completo para trabalhador de serviços de manutenção de edifícios e logradouros. Após um a dois anos de experiência, você estará apto a zelar pelas áreas públicas de sua cidade. As condições de trabalho variam bastante, desde ambientes fechados até áreas ao ar livre, e os horários podem ser diurnos, noturnos ou em regime de rodízio de turnos. Além disso, é preciso estar preparado para trabalhar em grandes alturas, áreas subterrâneas ou em posições desconfortáveis por longos períodos.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Aracaju (SE), foram levantados 2,487 profissionais que atuam como Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,516.89 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,412, enquanto a mediana fica em R$ 1,516.89, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,634.09. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,103.70, mostrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração desses trabalhadores, que oscila entre R$ 1,412 e R$ 1,634.09, encontra-se na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está satisfeita. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão pode encorajar os profissionais a buscar melhorias contínuas, com a perspectiva de aumentos salariais ao longo do tempo.
Em Aracaju, o mercado de trabalho para trabalhadores de limpeza e conservação de áreas públicas registrou um balanço negativo de -379 contratações até julho de 2025, representando uma queda significativa de 680 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era positivo em 301. Esses números refletem uma reversão drástica na tendência de contratação, sinalizando possíveis mudanças nos padrões de demanda ou na economia local.
Os setores que mais contribuíram para as contratações no período analisado foram, em primeiro lugar, o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, com um saldo de 54. Logo atrás, os condomínios prediais somaram 35 novas vagas. Outros setores relevantes incluem atividades de intermediação e agenciamento de serviços, com 8 contratações, seleção e agenciamento de mão de obra, com 5, e serviços de engenharia, que adicionaram 3 novas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.