Trabalhador polivalente da confecção de calçados (CBO 7640-05): Esses profissionais são verdadeiros "coringas" da indústria calçadista, capazes de realizar todas as etapas da produção de um par de sapatos, desde a preparação dos materiais até a expedição. Com apenas o ensino fundamental e um aprendizado prático adquirido no próprio local de trabalho, esses trabalhadores se tornam especialistas em todas as fases de fabricação. Após um ou dois anos de experiência, eles dominam as habilidades necessárias para produzir calçados de alta qualidade. As condições de trabalho incluem ambientes fechados, geralmente em turnos, e podem envolver posições desconfortáveis e exposição a riscos de acidentes, ruídos, altas temperaturas e materiais potencialmente tóxicos.

• Preparação de materiais: Organização e preparação dos materiais necessários para a produção.
• Corte e preparação de peças: Realização do corte preciso e preparação das peças e solados.
• Pespontamento de peças: Execução do pespontamento para unir as partes do calçado.
• Montagem e acabamentos: Montagem das peças e realização de acabamentos finais.
• Preparação para expedição: Organização e embalagem dos calçados para envio.
• Seguimento de normas e procedimentos: Cumprimento de normas de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente.
• Trabalho em equipe: Colaboração com outros membros da equipe em uma linha de produção.
• Supervisão: Atuação sob supervisão permanente para garantir a qualidade e segurança do processo.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 3,554 profissionais que atuam como Trabalhador polivalente da confecção de calçados, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,700 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,586.62, enquanto a mediana fica em R$ 1,700, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,900. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,574.71, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos trabalhadores polivalentes de confecção de calçados em São Paulo (Estado) é considerada baixa no contexto brasileiro, já que a maioria dos salários abaixo de R$ 3,000.00 é associada à insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais com mais experiência e qualificações. Essa perspectiva de progresso pode ser um incentivo para quem busca estabilidade e desenvolvimento na carreira.