Tecnólogo em gestão administrativo-financeira (CBO 1421-20): Imagine alguém que tem o poder de fazer uma empresa funcionar como um relógio suíço, onde cada peça encaixa-se perfeitamente. Esses profissionais são os verdadeiros condutores das operações administrativas e financeiras, garantindo que tudo corra liso e que os riscos sejam minimizados ao máximo. Para chegar lá, é preciso ter uma formação sólida, que pode variar desde um curso superior incompleto até uma graduação tecnológica, dependendo do tamanho da empresa. No caso dos gerentes de riscos, a exigência é ainda maior, com a necessidade de pós-graduação e pelo menos cinco anos de experiência na área. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e fazem parte de equipes que operam como uma sinfonia bem ensaiada.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 1.172 profissionais que atuam como Tecnólogo em gestão administrativo-financeira, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,833.25 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,182, enquanto a mediana fica em R$ 5,833.25, com o terceiro quartil chegando a R$ 10,709.90. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 22,000, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração desses profissionais é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, já que a faixa entre R$ 5,000 e R$ 10,000 é considerada confortável. Além disso, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os tecnólogos aumentem seu salário à medida que ganham experiência e habilidades. Portanto, embora a entrada no mercado possa ser modesta, o potencial de ascensão é claro e convidativo.
O mercado de trabalho para tecnólogos em gestão administrativo-financeira em São Paulo tem mostrado um notável crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações subiu para 112, um aumento de 111 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era apenas 1. Esses números refletem uma expansão significativa na demanda por profissionais nesta área.
Os setores que mais têm impulsionado essas contratações são variados, mas alguns se destacam. Os serviços de assistência social sem alojamento lideram com 72 novas vagas. Em segundo lugar, com 54 contratações, estão as atividades de administração de fundos por contrato ou comissão. Outros setores, como a fabricação de biscoitos e bolachas, atividades de consultoria em gestão empresarial e o comércio atacadista de defensivos agrícolas, também contribuíram, embora em menor escala.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.