Técnico em laboratório de farmácia (CBO 3251-10): Imagine um mundo onde cada gota de medicamento precisa ser meticulosamente preparada, cada fórmula precisa ser conferida e cada equipamento precisa estar impecável. Essa é a vida de um técnico em laboratório de farmácia. Com um ensino médio e um curso de qualificação profissional de mais de 400 horas, esses profissionais são os verdadeiros artistas da precisão. Após cerca de quatro a cinco anos de experiência, eles dominam o ofício, garantindo que cada produto saia do laboratório com a máxima qualidade. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em farmácias de manipulação ou indústrias de produtos químicos, sob a supervisão direta de um farmacêutico, e suas jornadas acontecem durante o dia, em equipe.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,624 profissionais que atuam como Técnico em laboratório de farmácia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,774.88 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,356.89, enquanto a mediana fica em R$ 2,774.88, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,558.57. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,592.29, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos em laboratório de farmácia em São Paulo tende a ser vista como baixa a moderada no contexto nacional, situando-se principalmente abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, dada a considerável distância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais têm oportunidades claras de aumentar seu rendimento ao longo da carreira.
O mercado de trabalho para técnicos em laboratório de farmácia em São Paulo registra um saldo de contratações negativo de -32 até julho de 2025, representando uma redução de 30 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -2. Essa queda sugere que o setor está enfrentando desafios na geração de empregos, possivelmente refletindo mudanças nos padrões de consumo ou na economia geral.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de técnicos em laboratório de farmácia são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, com exceção de pronto-socorro e unidades para urgências, que adicionaram 4 vagas. Em segundo lugar, outras atividades de serviços prestados às empresas somaram 3 novas posições. As atividades médicas ambulatoriais e serviços combinados de escritório e apoio administrativo compartilham o terceiro lugar, cada um com 2 vagas. Por fim, o comércio varejista de medicamentos veterinários contribuiu com 1 vaga.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.