Técnico em farmácia (CBO 3251-15): Imagine um mundo onde cada remédio precisa ser preparado à mão, com cuidado e precisão. Essa é a vida de um técnico em farmácia, que não apenas manipula medicamentos, mas também garante que cada gota seja perfeitamente dosada. Para chegar lá, é necessário ter o ensino médio completo e passar por um curso de qualificação profissional de mais de 400 horas. Com quatro a cinco anos de experiência, o técnico está pronto para enfrentar os desafios diários de um laboratório de manipulação. Trabalha em equipe, sob supervisão direta, em ambientes fechados e durante o dia, garantindo que cada fórmula seja seguida à risca.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 6,269 profissionais que atuam como Técnico em farmácia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,001.05 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,440.56, enquanto a mediana fica em R$ 3,001.05, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,044.26. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,845.84, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração de um Técnico em farmácia em São Paulo (Estado) tende a ser vista como modesta, mas suficiente para proporcionar uma qualidade de vida decente, já que a maioria dos salários se encontra acima de R$ 3,000.00. No entanto, a margem de crescimento é claramente visível, especialmente quando se compara o primeiro quartil ao top 5%. Isso sugere que, com dedicação e experiência, os técnicos podem esperar melhorias substanciais em seus rendimentos ao longo da carreira.
O mercado de trabalho para técnicos em farmácia em São Paulo tem mostrado um movimento interessante. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de 165, representando uma redução de 115 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 280. Isso sugere que, embora haja demanda, o ritmo de crescimento está diminuindo.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, com exceção de pronto-socorro, que adicionaram 51 novos postos. Logo atrás, com 38 vagas, estão as atividades de apoio à gestão de saúde. O transporte rodoviário de carga também se destaca, com 33 novas oportunidades. Atividades de atenção ambulatorial e atendimento em pronto-socorro completam a lista, com 14 e 10 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.