Tecelão (tear automático) (CBO 7613-09): Imagine um mundo onde cada fio de tecido tem sua própria história, e você é o responsável por entrelaçá-los em belos tecidos. Os tecelões são os artistas invisíveis por trás de cada peça de roupa, tapete ou cortina que vemos no cotidiano. Para entrar nesse ofício, basta ter o ensino fundamental completo e participar de um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas. Em menos de um ano, você estará pronto para enfrentar as linhas de produção, onde a rotina inclui turnos diurnos e noturnos, e o ambiente de trabalho pode ser bastante ruidoso e quente. Mas, apesar das condições, a satisfação de ver o resultado final compensa todo o esforço.

• Preparar trama e urdimento, garantindo que os fios estejam em perfeitas condições para a produção.
• Operar urdideiras, engomadeiras e teares, cuidando para que cada máquina funcione de maneira eficiente.
• Patrulhar máquinas, monitorando constantemente para garantir a qualidade da produção.
• Corrigir defeitos de operação, identificar e substituir espulas e cones defeituosos.
• Controlar parâmetros de produção, como a temperatura, a viscosidade e a solidez da engomagem dos fios.
• Prestar informações técnicas, colaborando com a equipe para manter o fluxo do processo produtivo.
• Seguir normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo um ambiente de trabalho seguro e sustentável.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 3,131 profissionais que atuam como Tecelão (tear automático), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,851.20 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,209.36, enquanto a mediana fica em R$ 2,851.20, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,343.89. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,268.16, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 2,209.36 e R$ 3,343.89, a maioria dos tecelões em São Paulo (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, há espaço para crescimento, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma margem substancial para melhorias salariais com o tempo e a experiência.