Supervisor de orçamento (CBO 4102-30): Imagine ser o capitão de uma embarcação financeira, navegando pelos mares incertos de pagamentos, cobranças e orçamentos. Essa é a vida de um supervisor de orçamento, um profissional que precisa ter o diploma de nível superior, além de um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas e de três a quatro anos de experiência. Esses profissionais são encontrados em diversos setores, desde a construção civil até as indústrias e atividades empresariais, trabalhando em ambientes fechados e enfrentando, às vezes, situações de estresse. Mas, apesar das pressões, eles são os verdadeiros pilotos que mantêm a empresa voando alto, garantindo que tudo esteja em ordem financeira.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 2,396 profissionais que atuam como Supervisor de orçamento, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,339.88 e uma carga horária de 47 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,034.46, enquanto a mediana fica em R$ 5,339.88, com o terceiro quartil chegando a R$ 11,664.20. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 19,871.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração de um Supervisor de orçamento em São Paulo (Estado) é bastante competitiva, situando-se acima da faixa considerada confortável no Brasil. Com uma média de R$ 5,339.88, a maioria desses profissionais tende a estar satisfeita com seus rendimentos. Além disso, a larga distância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro, incentivando os supervisores a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu valor no mercado.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para supervisores de orçamento em São Paulo somou -18, representando uma melhora de 24 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -42. Essa recuperação, embora modesta, sinaliza uma lenta recuperação no mercado de trabalho para essa ocupação, refletindo possíveis melhorias econômicas na região.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são bastante diversos. As atividades paisagísticas lideram com seis novas vagas. Em segundo lugar, a fabricação de outros produtos de metal não especificados anteriormente adicionou quatro vagas. O transporte ferroviário de passageiros municipal e em região metropolitana, o comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente, e as atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica, compartilham o terceiro lugar, cada um com três novas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.