Supervisor de cobrança (CBO 4201-10): Imagine que você é o capitão de uma equipe que lida com a delicada arte de lembrar as pessoas de pagar suas contas. Essa é a missão do supervisor de cobrança. Para embarcar nessa aventura, você precisa ter pelo menos o ensino médio completo e um ou dois anos de experiência na área. O trabalho acontece principalmente em ambientes fechados, como escritórios, e pode incluir horários noturnos dependendo da empresa. O supervisor precisa lidar com situações que podem ser estressantes, especialmente quando há prazos apertados ou clientes difíceis. Apesar disso, o papel é crucial para manter as operações financeiras em ordem e garantir que a equipe esteja sempre motivada e eficiente.

• Lidera e motiva a equipe, garantindo que todos estejam alinhados com as metas e prazos.
• Planeja e administra o trabalho da equipe, definindo rotinas de trabalho e técnicas de abordagem.
• Identifica prioridades e supre necessidades, como materiais e equipamentos para a execução dos serviços.
• Controla atividades financeiras, monitorando o desempenho da equipe e as metas de cobrança.
• Intermediaria relações entre clientes e prestadores de serviços, resolvendo conflitos e garantindo a satisfação de ambas as partes.
• Desenvolve a equipe, oferecendo treinamentos e oportunidades de crescimento profissional.
• Trabalha em equipe, colaborando com outros supervisores e gerentes para alcançar os objetivos da empresa.

Em São Paulo (SP), foram levantados 1.168 profissionais que atuam como Supervisor de cobrança, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,214.17 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,700.00, enquanto a mediana fica em R$ 4,214.17, com o terceiro quartil chegando a R$ 8,132.37. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 16,199.80, demonstrando uma ampla faixa de remuneração dentro da ocupação.

A remuneração de um Supervisor de cobrança em São Paulo (SP) é bastante variável, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro, já que a maioria das remunerações está acima de R$ 5,000.00. Ainda assim, há espaço para crescimento, especialmente para aqueles que estão no primeiro quartil. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há oportunidades claras de progressão e aumento salarial com a aquisição de experiência e habilidades adicionais.