Comerciante varejista (CBO 1414-10): Imagine que você é o rei ou rainha de um pequeno reino chamado "Loja". Sua missão é fazer com que esse reino floresça, atendendo aos clientes, administrando equipes e garantindo que tudo funcione como um relógio suíço. Para isso, você não precisa de um diploma universitário, mas sim de uma boa dose de iniciativa e algumas centenas de horas de treinamento. Com um ou dois anos de experiência, você estará pronto para enfrentar os desafios do comércio varejista, desde a organização do estoque até a promoção de condições de segurança e saúde no local de trabalho. E, claro, tudo isso acontece em um ambiente fechado, onde você pode trabalhar durante o dia ou à noite, enfrentando situações que podem ser estressantes, mas sempre gratificantes.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (SP), foram levantados 3,413 profissionais que atuam como Comerciante varejista, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,207.50 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,890.76, enquanto a mediana fica em R$ 2,207.50, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,435.97. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,807.21, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos comerciantes varejistas em São Paulo (SP) tende a ser vista como modesta, situando-se majoritariamente abaixo de R$ 3,000.00, o que pode ser um ponto de insatisfação para alguns trabalhadores. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa oportunidade de ascensão pode ser encorajadora para aqueles que buscam melhorar suas condições de trabalho ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para comerciantes varejistas em São Paulo registrou um saldo de contratações de -233 até julho de 2025, representando uma redução de 100 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -133. Essa diminuição sugere que o setor está enfrentando desafios significativos, com mais desligamentos do que contratações, refletindo possivelmente as dificuldades econômicas da região.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações, embora de forma modesta, são bastante diversificados. O comércio atacadista de chocolates, confeitos, balas e bombons, por exemplo, adicionou 5 novos postos de trabalho. Da mesma forma, o comércio atacadista de resíduos e sucatas não metálicas, componentes eletrônicos e equipamentos de telefonia, além de outras obras de engenharia civil, também contribuíram com 5 vagas cada. O comércio atacadista de sementes, flores, plantas e gramas completa o top 5, com 4 novas oportunidades.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.