Psicólogo hospitalar (CBO 2515-20): Imagine um profissional que tem a habilidade de mergulhar nas profundezas da mente humana, desvendando mistérios emocionais e mentais. Esses heróis vestem a capa de psicólogo hospitalar, dedicando-se a entender e tratar distúrbios emocionais e mentais. Com um diploma de nível superior e uma experiência que varia de um a quatro anos, eles são treinados para lidar com situações complexas e desafiadoras. Trabalhando em ambientes fechados, como hospitais, esses profissionais podem enfrentar horários irregulares e pressão, mas o impacto positivo que têm na vida de seus pacientes faz toda a diferença.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,662 profissionais que atuam como Psicólogo hospitalar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,099.78 e uma carga horária de 34 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,516.51, enquanto a mediana fica em R$ 4,099.78, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,694.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,735.63, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos psicólogos hospitalares em São Paulo (Estado) tende a ser vista como confortável pela maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários está acima de R$ 5,000.00. No entanto, a margem de crescimento é claramente evidente, especialmente quando se compara o primeiro quartil ao top 5%. Isso sugere que há espaço para progressão salarial com a aquisição de mais experiência e habilidades, proporcionando uma carreira gratificante tanto financeiramente quanto profissionalmente.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de psicólogos hospitalares em São Paulo somou 108, representando uma redução de 54 em comparação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 162. Essa diminuição sugere que o ritmo de contratações neste setor tem perdido força, embora ainda haja um saldo positivo, indicando que as oportunidades de emprego continuam a existir, mas em menor escala.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, que não incluem pronto-socorro e unidades para urgências, com 37 novos postos. Em segundo lugar, os planos de saúde, que adicionaram 34 vagas. As atividades de profissionais da área de saúde não especificadas anteriormente vieram em terceiro, com 17 novas oportunidades. Prontos-socorros e unidades hospitalares para urgências ocupam a quarta posição com 13 vagas, enquanto a atividade médica ambulatorial completa o top 5, com 6 novos postos.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.