Monitor de transporte escolar (CBO 3341-15): Imagine um super-herói disfarçado de adulto responsável, garantindo que os pequenos heróis da escola cheguem ao colégio e voltem para casa em segurança. Esses monitores são os guardiões invisíveis do ambiente escolar, cuidando não só da segurança física dos alunos, mas também de sua integridade emocional e social. Com um ensino fundamental para escolas públicas e médio para escolas privadas, eles são recrutados por meio de concursos públicos ou contratos diretos. Trabalham em ambientes abertos ou fechados, muitas vezes em pé por longos períodos, e podem enfrentar situações ruidosas e estressantes. Apesar dos desafios, eles são a ponte entre a disciplina e a compreensão, garantindo que cada dia escolar seja seguro e produtivo.

• Cuidam da segurança dos alunos nas dependências e proximidades da escola.
• Inspeccionam o comportamento dos alunos no ambiente escolar.
• Orientam os alunos sobre regras, procedimentos e regimento escolar.
• Prestam apoio às atividades acadêmicas, controlando as atividades livres dos alunos.
• Organizam o ambiente escolar e providenciam manutenção predial.
• Ouvem reclamações e analisam fatos, auxiliando na resolução de conflitos.
• Atuam em equipe, sob supervisão ocasional de diretores ou secretários de escola.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 14,009 profissionais que atuam como Monitor de transporte escolar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,516.35 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,345.87, enquanto a mediana fica em R$ 1,516.35, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,625.74. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 1,846.71, mostrando uma variação menos expressiva dentro da ocupação.

A remuneração dos monitores de transporte escolar em São Paulo (Estado) é próxima ao salário mínimo nacional, situando-se na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros não está satisfeita. No entanto, a pequena margem entre o primeiro quartil e o top 5% indica que o crescimento profissional nessa área é limitado, mas não impossível. Essa realidade reflete a necessidade de buscar qualificações adicionais para aumentar as chances de progresso na carreira.