Comissário de Vôo (CBO 5111-05): Imagine ser a ponte entre os céus e os passageiros, garantindo que cada voo seja seguro, confortável e memorável. Esses profissionais são os anjos da guarda a bordo, cuidando de todos desde o momento em que entram no avião até quando pisam novamente no solo. Com um ensino médio e um curso de qualificação profissional de 200 a 400 horas, os comissários de voo estão prontos para enfrentar qualquer situação, desde servir uma refeição a lidar com emergências. Trabalham em horários irregulares, muitas vezes em altitudes elevadas, e enfrentam situações de estresse, mas o sentimento de satisfação ao ver os passageiros felizes compensa tudo.

• Checam equipamentos e instalações das aeronaves antes de cada voo para garantir a segurança.
• Prestam serviços aos passageiros, incluindo a serventoria de refeições e bebidas.
• Demonstram os procedimentos de segurança e emergência aos passageiros, garantindo que todos estejam preparados para qualquer eventualidade.
• Orientam os usuários sobre os procedimentos de segurança e promovem o entretenimento e o bem-estar a bordo.
• Controlam a entrada e a saída de alimentos e materiais de limpeza, zelando pela manutenção da limpeza a bordo.
• Agem em situações de emergência, aplicando os conhecimentos adquiridos em treinamentos específicos.
• Cumprir rigorosamente normas e procedimentos técnicos e de segurança a bordo, garantindo a integridade de todos os envolvidos.

Em Guarulhos (SP), foram levantados 3,889 profissionais que atuam como Comissário de vôo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,406.33 e uma carga horária de 48 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 6,743.88, enquanto a mediana fica em R$ 8,406.33, com o terceiro quartil chegando a R$ 10,829.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 12,846.50, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos comissários de vôo em Guarulhos (SP) se enquadra na categoria de salários confortáveis, acima de R$ 5,000.00, o que geralmente proporciona uma melhor qualidade de vida. No entanto, a margem de crescimento é claramente visível, com uma diferença considerável entre o primeiro quartil e o top 5%. Isso sugere que há espaço para progressão salarial com experiência e habilidades adicionais, mantendo a ocupação como uma opção atrativa para quem busca uma carreira estável e recompensadora.