Governanta de hotelaria (CBO 5131-15): Imagine uma figura central em um hotel de luxo, onde cada detalhe precisa estar impecável para garantir a satisfação dos hóspedes. Essa é a vida de uma governanta de hotelaria, uma profissional que não só cuida da limpeza e organização, mas também supervisiona uma equipe e atende aos mais diversos desejos dos clientes. Para chegar a esse cargo, é necessário ter concluído o ensino médio e acumulado entre três e quatro anos de experiência no setor. As condições de trabalho incluem ambientes fechados, turnos variados e supervisão constante, tornando o papel desafiador, mas recompensador.

• Recepciona hóspedes e visitantes, garantindo que todos se sintam acolhidos e bem-vindos.
• Supervisiona a arrumação dos aposentos e áreas comuns, assegurando que tudo esteja limpo e organizado.
• Administra o pessoal, coordenando equipes e garantindo que todas as tarefas sejam realizadas com eficiência.
• Servir alimentos e bebidas, além de supervisionar a preparação de refeições.
• Controla serviços de lavanderia e rouparia, garantindo que o vestuário dos hóspedes esteja sempre impecável.
• Secretaria agendas e telefonemas, mantendo a organização e a comunicação fluída.
• Executa atividades administrativas, desde a gestão de estoques até a elaboração de relatórios.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 2,226 profissionais que atuam como Governanta de hotelaria, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,440.30 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,901.67, enquanto a mediana fica em R$ 2,440.30, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,500. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,413.68, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração das governantas de hotelaria em São Paulo (Estado) tende a ser vista como modesta, já que a maioria ganha menos que R$ 3,000.00, uma faixa salarial que muitos brasileiros consideram insatisfatória. No entanto, há espaço para crescimento profissional, especialmente para aquelas que buscam alcançar o topo da escala salarial. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que, com dedicação e habilidades adicionais, é possível melhorar significativamente a remuneração.