Gestor em segurança (CBO 2526-05): Imagine ser o guarda-costas de uma empresa, protegendo-a contra ameaças internas e externas. Essa é a missão dos gestores em segurança, profissionais que elaboram planos e políticas para manter a integridade de uma organização. Para entrar nesse mundo, você precisa ter uma graduação tecnológica em segurança privada ou um curso superior mais uma especialização na área. A experiência inicial não é tão exigente, mas a formação sólida é fundamental. Os gestores podem trabalhar em empresas privadas ou públicas, em ambientes fechados e com horários variáveis, às vezes até à distância. É um trabalho que exige coordenação, análise de riscos e a capacidade de liderar equipes para garantir a segurança de todos.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,403 profissionais que atuam como Gestor em segurança, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,730.64 e uma carga horária de 47 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,551.09, enquanto a mediana fica em R$ 7,730.64, com o terceiro quartil chegando a R$ 14,420. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 30,503.20, demonstrando uma ampla variação salarial dentro da ocupação.
Os gestores de segurança em São Paulo têm uma remuneração que, em sua maioria, se enquadra em níveis considerados confortáveis a altos no contexto brasileiro. A faixa entre R$ 4,551.09 e R$ 14,420 oferece uma qualidade de vida decente a boa para a maioria dos trabalhadores. No entanto, a grande discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional substancial, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências que possam elevar suas remunerações ao longo da carreira.
O mercado de trabalho para gestores em segurança em São Paulo tem apresentado uma reversão nos números de contratações. Até julho de 2025, o saldo de movimentações caiu para -33, uma queda de 60 em comparação com o saldo positivo de 27 do mesmo período do ano anterior. Esses números refletem uma tendência inversa, onde as demissões superaram as contratações, sinalizando possíveis ajustes na demanda por esses profissionais.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de gestores em segurança são variados, mas com destaque para atividades de vigilância e segurança privada, que somaram 7 novas vagas. Em segundo lugar, a consultoria em tecnologia da informação trouxe 4 oportunidades, seguida por treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, incorporação de empreendimentos imobiliários, e serviços de engenharia, todos com 3 vagas cada. Esses setores representam áreas que buscam profissionais capacitados para garantir a segurança em diferentes contextos.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.