Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) (CBO 1426-05): Imagine ser o condutor de inovação em uma empresa, sendo responsável por transformar ideias em produtos e processos que podem revolucionar o mercado. Esses profissionais são verdadeiros gurus da inovação, com formação universitária avançada, muitas vezes pós-graduação, e pelo menos cinco anos de experiência na área de pesquisa. Eles trabalham tanto em instituições públicas quanto em empresas privadas, liderando equipes e gerenciando projetos interdepartamentais. O ambiente de trabalho é geralmente em escritórios ou laboratórios, onde a criatividade e a resolução de problemas são constantemente estimuladas.

• Prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços, garantindo que a empresa esteja à frente da concorrência.
• Participar das decisões da diretoria de P&D e operacionalizá-las, assegurando que as estratégias sejam implementadas efetivamente.
• Desenvolver novos produtos, otimizando o desempenho da área de pesquisa e desenvolvimento.
• Disseminar resultados e atividades de P&D, comunicando eficazmente as conquistas e os avanços para stakeholders internos e externos.
• Captar recursos para financiar pesquisas e projetos de desenvolvimento, garantindo que a inovação continue.
• Monitorar a proteção da propriedade intelectual da instituição, protegendo ideias e invenções únicas.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 12,269 profissionais que atuam como Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 18,083 e uma carga horária de 54 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 12,277.80, enquanto a mediana fica em R$ 18,083, com o terceiro quartil chegando a R$ 25,378.10. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 41,275.80, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os salários de gerentes de pesquisa e desenvolvimento em São Paulo variam bastante, mas a maioria dos profissionais nessa área ganha remunerações que podem ser consideradas confortáveis, situadas acima de R$ 10,000.00. Essa faixa salarial é vista como alta e atrativa no contexto brasileiro. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os gerentes a buscar qualificações e experiências que possam elevar suas remunerações ao longo do tempo.