Gerente de loja e supermercado (CBO 1414-15): Imagine alguém que tem a chave para abrir as portas de uma loja ou supermercado todas as manhãs, garantindo que tudo esteja em ordem para receber os clientes. Essa pessoa é o gerente, o cérebro por trás da operação. Com um ensino médio completo e cursos de formação profissional, além de uma experiência sólida de quatro a cinco anos, o gerente é o responsável por planejar atividades, administrar equipes, gerenciar recursos e promover um ambiente seguro e saudável. Trabalha em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos e noturnos, e pode enfrentar situações estressantes, mas a recompensa de ver a loja funcionando como um relógio suíço é inegável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 42,900 profissionais que atuam como Gerente de loja e supermercado, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,584 e uma carga horária de 49 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,604.15, enquanto a mediana fica em R$ 3,584, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,388.57. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 11,579.5, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os gerentes de loja e supermercado em São Paulo (Estado) têm uma remuneração que, em sua maioria, varia entre R$ 2,604.15 e R$ 5,388.57, o que coloca a maioria desses profissionais em uma faixa salarial que pode proporcionar uma boa qualidade de vida, embora não seja considerada alta. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro, incentivando esses profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e novas oportunidades.
O mercado de trabalho para gerentes de lojas e supermercados em São Paulo registra um saldo de contratações negativo de -4286 até julho de 2025, representando uma redução de 125 em relação ao mesmo período do ano anterior. Essa diminuição sugere que o setor enfrenta desafios na geração de empregos, com menos contratações do que desligamentos no período analisado.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de gerentes de lojas e supermercados são a seleção e agenciamento de mão de obra, com 13 novas vagas, seguido pela locação de mão de obra temporária, que adicionou 10 oportunidades. Os setores de outras atividades de serviços prestados às empresas, fabricação de produtos de panificação industrial e representantes comerciais de produtos alimentícios também contribuíram, com seis e quatro vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.