Gerente de hotel (CBO 1415-05): Imagine ser o rei ou rainha de um castelo moderno, mas ao invés de dragões, você lida com reservas, eventos e a satisfação dos hóspedes. Essa é a vida de um gerente de hotel, que coordena todas as áreas operacionais de um estabelecimento, desde a recepção até a cozinha. Para chegar a esse cargo, geralmente é necessário ter um ensino médio completo, além de um ou dois anos de experiência na área. No entanto, muitos hotéis preferem profissionais com formação superior em turismo ou hotelaria. Os gerentes de hotel trabalham em ambientes internos e externos, podendo enfrentar situações estressantes, especialmente durante eventos especiais ou períodos de alta temporada.

• Coordenam áreas operacionais de alojamento, alimentação, recreação e lazer.
• Administram recursos humanos e financeiros, garantindo a eficiência e a lucratividade do estabelecimento.
• Executam rotinas administrativas, como elaboração de relatórios e controle de estoques.
• Prestam assessoria aos hóspedes, resolvendo problemas e garantindo a satisfação de todos.
• Promovem produtos e serviços do hotel, aumentando a visibilidade e a atratividade do estabelecimento.
• Supervisionam equipes, garantindo que todas as áreas estejam funcionando harmoniosamente.
• Trabalham em horários variados, incluindo dias, noites e finais de semana, dependendo da demanda do hotel.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,729 profissionais que atuam como Gerente de hotel, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,137.60 e uma carga horária de 49 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,771.60, enquanto a mediana fica em R$ 4,137.60, com o terceiro quartil chegando a R$ 7,835.71. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 19,721, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um gerente de hotel em São Paulo varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro. Ainda assim, há espaço para crescimento profissional, já que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é significativa. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e habilidades específicas, é possível alcançar remunerações bastante atrativas na carreira.