Gerente de grandes contas (corporate) (CBO 2532-20): Imagine ser o elo crucial entre uma empresa financeira e seus clientes corporativos mais importantes. Essa é a vida de um gerente de grandes contas. Com um diploma de nível superior e entre três a quatro anos de experiência, esses profissionais são os verdadeiros arquitetos das relações comerciais. Eles trabalham em instituições financeiras, em ambientes fechados e durante o dia, sempre com a carteira assinada. A rotina é intensa, exigindo habilidades de negociação e gerenciamento de riscos, além de uma dose extra de paciência para lidar com a pressão constante. No entanto, a recompensa de construir relacionamentos sólidos e efetivar negócios de alto valor é inegável.

• Comercializa produtos e serviços financeiros, desenvolvendo propostas de crédito personalizadas para clientes corporativos.
• Gerencia carteira de clientes, mantendo o controle e a efetivação de negócios de alta relevância.
• Prospecta novos clientes, identificando oportunidades de crescimento e expansão de mercado.
• Exerce ações gerenciais, liderando equipes e tomando decisões estratégicas para a empresa.
• Previne operações ilegais, garantindo a integridade e a conformidade dos negócios.
• Interage com áreas afins locais e internacionais, facilitando a coordenação e a colaboração entre diferentes departamentos e regiões.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 2,112 profissionais que atuam como Gerente de grandes contas (corporate), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 16,158.50 e uma carga horária de 49 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 8,794.79, enquanto a mediana fica em R$ 16,158.50, com o terceiro quartil chegando a R$ 28,975.50. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 56,248.90, demonstrando uma ampla faixa de remuneração dentro da ocupação.

A remuneração dos gerentes de grandes contas em São Paulo é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, situando-se acima de R$ 10,000.00, que é considerado um salário alto e atrativo. No entanto, a vasta diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional substancial. Essa amplitude sugere que, com dedicação e habilidades específicas, os profissionais podem alcançar níveis de remuneração muito mais elevados, mantendo assim a motivação e o desejo de progredir na carreira.