Gerente de crédito e cobrança (CBO 1417-20): Imagine alguém que precisa equilibrar a corda bamba entre a satisfação do cliente e a rentabilidade do banco. Essa é a vida de um gerente de crédito e cobrança. Esses profissionais são a ponte entre o cliente e a instituição financeira, garantindo que todos os lados saiam ganhando. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de nível superior, além de cursos de qualificação que somam mais de quatrocentas horas. A experiência é crucial, com pelo menos um a dois anos para gerentes de agência e mais de cinco anos para outras posições. Trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o dia, e podem enfrentar situações de estresse, especialmente quando a pressão para cumprir metas é alta. Mas, no fim do dia, é a sensação de ter feito um bom trabalho que compensa todas as horas extras.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,425 profissionais que atuam como Gerente de crédito e cobrança, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 17,424.70 e uma carga horária de 49 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 8,283.18, enquanto a mediana fica em R$ 17,424.70, com o terceiro quartil chegando a R$ 27,158.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 44,333.30, demonstrando uma ampla variação salarial dentro da ocupação.
A remuneração dos gerentes de crédito e cobrança em São Paulo (Estado) é bastante atrativa, situando-se acima de R$ 10,000.00, o que é visto como um salário alto e atraente no contexto brasileiro. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar qualificações e experiências adicionais para aumentar seu rendimento. Essa oportunidade de progresso é um ponto positivo para quem deseja ascender nessa área.
O mercado de trabalho para gerentes de crédito e cobrança em São Paulo tem mostrado sinais de melhora. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de -38, representando uma redução na quantidade de desligamentos em relação aos -60 registrados no mesmo período do ano anterior. Isso significa que houve uma recuperação de 22 pontos no saldo, sinalizando uma tendência positiva para a categoria.
Os setores que mais têm contribuído para estas contratações são aqueles ligados à prestação de serviços financeiros. Atividades de teleatendimento, administração de cartões de crédito e distribuidoras de títulos e valores mobiliários lideram com três novas vagas cada. Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial vem logo atrás, com duas vagas, enquanto a sociedade seguradora de seguros não vida adicionou uma vaga ao mercado. Esses números refletem uma diversificação das oportunidades dentro do setor financeiro.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.