Gerente de comunicação (CBO 1423-10): Imagine ser o elo entre uma empresa e o mundo exterior, sendo responsável por criar e implementar estratégias que façam a diferença no mercado. Essa é a vida de um gerente de comunicação, profissional que precisa ter uma formação superior, preferencialmente em áreas como jornalismo, publicidade ou relações públicas, além de quatro a cinco anos de experiência no campo. Esses profissionais trabalham em ambientes internos, muitas vezes enfrentando o estresse típico de prazos apertados e decisões importantes. Mas, ao final do dia, é gratificante ver que suas ações ajudaram a moldar a imagem de uma empresa.

• Elaboram planos estratégicos para áreas de comercialização, marketing e comunicação, alinhando-as com os objetivos da empresa.
• Implementam e coordenam atividades relacionadas a campanhas de marketing, eventos e outras iniciativas de comunicação.
• Assessoram a diretoria e setores da empresa, fornecendo orientações sobre questões de comunicação e imagem corporativa.
• Gerenciam recursos humanos, administrando equipes de profissionais de comunicação e marketing.
• Administram recursos materiais e financeiros, garantindo que os projetos sejam executados dentro do orçamento e dos prazos.
• Promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade, assegurando que todas as atividades sejam realizadas de maneira sustentável e segura.
• Supervisionam a execução de projetos, monitorando o progresso e tomando medidas corretivas quando necessário.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 4,055 profissionais que atuam como Gerente de comunicação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 13,113.30 e uma carga horária de 48 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 6,688.45, enquanto a mediana fica em R$ 13,113.30, com o terceiro quartil chegando a R$ 21,805.90. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 42,006.20, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os salários de gerentes de comunicação em São Paulo variam bastante, mas a maioria dos profissionais nesta posição ganha remunerações que podem ser consideradas confortáveis a altas, permitindo uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, com oportunidades claras de aumentar a remuneração à medida que se ganha experiência e habilidades. Portanto, para quem está começando ou já está estabelecido nesta carreira, o cenário parece promissor.