Engenheiro de segurança do trabalho (CBO 2149-15): Imagine um super-herói disfarçado de engenheiro, cuja missão é proteger os trabalhadores de perigos invisíveis e visíveis. Esses profissionais são responsáveis por garantir que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. Para se tornar um desses heróis, você precisa ter um diploma em Engenharia ou Tecnologia nas áreas de Produção Industrial e Segurança do Trabalho, além de estar registrado no Crea. A experiência prática é fundamental, e geralmente leva de um a quatro anos para dominar completamente a arte de proteger vidas. Eles trabalham em empresas de diversos setores, mas principalmente na indústria, onde podem enfrentar condições especiais de trabalho, como ruídos intensos e altas temperaturas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 3,375 profissionais que atuam como Engenheiro de segurança do trabalho, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,400 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 8,206.89, enquanto a mediana fica em R$ 11,400, com o terceiro quartil chegando a R$ 14,335. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 27,199.10, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os engenheiros de segurança do trabalho em São Paulo (Estado) têm uma remuneração que, em sua maioria, é considerada alta no contexto brasileiro, já que a faixa acima de R$ 10,000 é vista como atrativa. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os engenheiros busquem melhores oportunidades à medida que ganham experiência e habilidades. Essa margem de crescimento é um sinal positivo para quem está entrando na carreira ou busca ascender nela.
O mercado de trabalho para engenheiros de segurança do trabalho em São Paulo tem mostrado sinais de recuperação. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 3, um aumento significativo de 27 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era negativo, com -24. Essa melhoria reflete uma reversão na tendência de descontratações para essa ocupação.
Na esteira dessa recuperação, o setor de desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis se destaca, com 50 novas contratações. Logo atrás, os serviços de engenharia trouxeram 13 novas vagas, enquanto concessionárias de rodovias, pontes e túneis somaram 7 contratações. A instalação e manutenção elétrica e atividades de atendimento em pronto-socorro completam a lista dos setores que mais contrataram, com 6 e 5 novas vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.