Enfermeiro da estratégia de saúde da família (CBO 2235-65): Imagine um profissional que não só cuida da saúde de indivíduos, mas também de toda uma comunidade. Esses enfermeiros são verdadeiros heróis anônimos, dedicados a promover a saúde e prevenir doenças. Com um diploma de enfermagem e registro no Coren, eles podem começar a trabalhar imediatamente, sem a necessidade de experiência prévia. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e sua rotina é repleta de desafios, desde consultas e procedimentos até a coordenação de serviços de enfermagem. Apesar de enfrentarem riscos biológicos e estresse, esses profissionais encontram satisfação em fazer a diferença na vida das pessoas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 2,127 profissionais que atuam como Enfermeiro da estratégia de saúde da família, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,135.20 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 6,328.37, enquanto a mediana fica em R$ 11,135.20, com o terceiro quartil chegando a R$ 12,842.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 14,107.10, mostrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos enfermeiros da estratégia de saúde da família em São Paulo (Estado) é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, situando-se acima de R$ 10,000.00, que é considerado um salário alto e atrativo. Ainda há espaço para crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável, sugerindo que com dedicação e experiência, os enfermeiros podem alcançar níveis de remuneração ainda mais elevados.
O mercado de enfermeiros da estratégia de saúde da família em São Paulo tem mostrado uma ligeira redução no saldo de contratações. Até julho de 2025, o saldo atual é de 12, representando uma diminuição de 7 em comparação com o mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 19. Apesar da queda, o setor ainda mantém um saldo positivo, sinalizando que há demanda por esses profissionais, embora em menor escala.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são a administração pública em geral, com 11 novos postos de trabalho, seguida pelas atividades de apoio à gestão de saúde, que adicionaram 9 vagas. As atividades de atenção ambulatorial e atendimento hospitalar compartilham o terceiro lugar, ambas com 5 vagas. Por fim, as atividades de associações de defesa de direitos sociais completam o top 5, com 3 novas posições.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.