Dirigente do serviço público municipal (CBO 1114-15): Imagine ser o condutor de uma cidade, responsável por garantir que todas as engrenagens funcionem harmoniosamente. Essa é a missão dos dirigentes do serviço público municipal. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e estar livre de processos criminais ou administrativos. Esses líderes trabalham em diversos setores da administração pública, desde finanças até tecnologia da informação, sempre em equipe e sob supervisão ocasional. Eles enfrentam o desafio de lidar com grupos de pressão, mas o prazer de ver uma cidade funcionando bem compensa todo o esforço.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 26,786 profissionais que atuam como Dirigente do serviço público municipal, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,006.09 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,881.85, enquanto a mediana fica em R$ 6,006.09, com o terceiro quartil chegando a R$ 9,160.84. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 16,431.20, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos dirigentes do serviço público municipal em São Paulo (Estado) varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado confortável no contexto brasileiro. Embora a maioria esteja acima da faixa de insatisfação, há espaço para crescimento profissional, especialmente para aqueles que aspiram alcançar os níveis mais altos de remuneração. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há oportunidades claras para aumentar a renda com o tempo e a experiência.
O mercado de trabalho para dirigentes do serviço público municipal em São Paulo registrou um saldo de 108 contratações até julho de 2025, representando uma redução significativa de 475 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 583. Essa diminuição reflete uma desaceleração no ritmo de contratações, embora ainda haja um saldo positivo, sinalizando que o setor público municipal continua a gerar empregos, embora em menor escala.
Na análise dos setores que mais contribuíram para essas contratações, a administração pública em geral destaca-se com 104 novos postos de trabalho. Os demais setores, como captação, tratamento e distribuição de água, artes cênicas, espetáculos e atividades complementares, além de outras atividades auxiliares dos transportes terrestres e esportivas, contribuíram com apenas uma vaga cada. Isso mostra que a maior parte das oportunidades está concentrada na administração pública, enquanto outros setores têm participação mínima.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.