Diretor de Tecnologia da Informação (CBO 1236-05): Imagine alguém que não só entende de tecnologia, mas também sabe como usá-la para impulsionar negócios e resolver problemas complexos. Essa pessoa é o Diretor de Tecnologia da Informação, o líder que coordena todas as atividades relacionadas à TI dentro de uma empresa. Para chegar lá, é preciso ter um diploma de nível superior e, pelo menos, cinco anos de experiência na área de gerência. Trabalhando em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, esses profissionais enfrentam desafios como a sobrecarga de informações, mas também têm a oportunidade de fazer a diferença, liderando equipes e implementando soluções inovadoras.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 2,023 profissionais que atuam como Diretor de tecnologia da informação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 38,351 e uma carga horária de 57 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 26,137.6, enquanto a mediana fica em R$ 38,351, com o terceiro quartil chegando a R$ 52,000. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 79,139.9, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os diretores de tecnologia da informação em São Paulo (Estado) têm uma remuneração que, em sua maioria, é bastante alta e atrativa no contexto brasileiro. A faixa salarial principal, entre R$ 26,137.6 e R$ 52,000, já é considerada confortável e muitas vezes vista como alta. Ainda mais impressionante é a diferença entre o primeiro quartil e o top 5%, que indica uma grande margem de crescimento profissional. Essa oportunidade de progresso financeiro é um aspecto positivo para quem busca avançar nesta carreira.
O mercado de trabalho para diretores de tecnologia da informação em São Paulo mostra um saldo de contratações negativo de -118 até julho de 2025, representando uma redução de 15 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -103. Esses números indicam que, embora haja mais desligamentos do que contratações, a situação piorou em comparação com o ano anterior.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações são, em primeiro lugar, o suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação, com um saldo de 4. Logo atrás, com 3 contratações, está o setor de seguros não vida. Os setores de atividades de teleatendimento, agenciamento marítimo e transporte de valores compartilham o último lugar com 1 contratação cada. Esses números mostram que, mesmo em um cenário desafiador, alguns setores continuam a buscar profissionais qualificados.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.