Diretor de planejamento estratégico (CBO 1210-05): Imagine alguém que não apenas vê o futuro, mas também traça o caminho para chegar lá. Essa pessoa é o diretor de planejamento estratégico, um líder que guia a empresa através de águas turbulentas, definindo as metas e as estratégias para alcançar o sucesso. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior e pelo menos cinco anos de experiência em cargos similares. Além disso, os diretores de planejamento estratégico passam a maior parte do tempo em escritórios, coordenando equipes e negociando acordos, às vezes enfrentando situações de alta pressão.

• Assegura o cumprimento da missão da empresa, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos principais.
• Estabelece estratégias operacionais, planejando ações que irão levar a empresa ao sucesso.
• Determina a política de recursos humanos, garantindo que a equipe esteja bem treinada e motivada.
• Coordena as diretorias, unindo esforços para alcançar os objetivos da empresa.
• Supervisiona os negócios da empresa, monitorando o desempenho e tomando decisões estratégicas.
• Negocia a transferência de tecnologia, buscando inovações que possam beneficiar a empresa.
• Representa e preserva a imagem da empresa, atuando como porta-voz em eventos e negociações.
• Participa de reuniões e concede entrevistas, mantendo a comunicação aberta e transparente com todas as partes interessadas.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,533 profissionais que atuam como Diretor de planejamento estratégico, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 22,000 e uma carga horária de 50 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 7,356.98, enquanto a mediana fica em R$ 22,000, com o terceiro quartil chegando a R$ 48,230.8. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 92,938.8, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 7,356.98 e R$ 48,230.8, a maioria dos diretores de planejamento estratégico em São Paulo (Estado) ganha um salário que pode ser considerado bastante satisfatório no contexto brasileiro, especialmente acima de R$ 20,000. A margem de crescimento é claramente evidente, com a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indicando oportunidades significativas para avanço profissional. Isso sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, há espaço para aumentos substanciais no salário.