Diretor de marketing (CBO 1233-10): Imagine alguém que tem a habilidade de transformar produtos e serviços em verdadeiros ídolos populares. Essa pessoa é o diretor de marketing, o gênio por trás de todas aquelas campanhas publicitárias que você não consegue esquecer. Para chegar a esse posto, é preciso ter um diploma de ensino superior e, claro, um bom punhado de experiências de campo, que podem levar entre quatro e cinco anos para amadurecer. Trabalhando em empresas de médio e grande porte, esses profissionais enfrentam ambientes fechados e horários diurnos, mas nem sempre é um passeio no parque. Às vezes, a pressão é alta, mas a recompensa de ver suas estratégias dar frutos é inegável.

• Definem o planejamento estratégico da empresa, traçando metas e objetivos claros.
• Executam planos de marketing e vendas, garantindo que a mensagem chegue ao público-alvo.
• Gerenciam a qualidade das vendas, assegurando que o produto ou serviço atenda às expectativas dos clientes.
• Participam da definição de políticas de recursos humanos, contribuindo para a formação de equipes eficientes.
• Disseminam informações ao público de interesse, utilizando canais de comunicação adequados para cada ocasião.
• Supervisionam a equipe de marketing, coordenando esforços para alcançar os resultados esperados.
• Analisam dados e tendências de mercado, buscando insights para melhorar as estratégias de marketing.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 1.660 profissionais que atuam como Diretor de marketing, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 40,562.60 e uma carga horária de 56 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 23,000,00, enquanto a mediana fica em R$ 40,562.60, com o terceiro quartil chegando a R$ 55,706.20. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 87,440.00, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Diretor de marketing em São Paulo (Estado) é claramente superior à média nacional, situando-se em uma faixa que proporciona uma boa qualidade de vida e satisfação para a maioria dos brasileiros. A considerável distância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e novas oportunidades para aumentar seu rendimento.