Diretor administrativo (CBO 1231-05): Imagine alguém que tem a responsabilidade de manter a máquina de uma empresa funcionando como um relógio suíço. Essa pessoa é o diretor administrativo, um profissional que precisa ter um diploma de ensino superior, preferencialmente com especialização em finanças, e pelo menos cinco anos de experiência na área. Ele é o condutor da nave, garantindo que o fluxo financeiro esteja em ordem, que o orçamento seja implementado com precisão e que os recursos humanos sejam administrados com eficácia. Trabalha em ambientes fechados, geralmente durante o período diurno, e pode enfrentar situações de estresse, especialmente quando as metas financeiras parecem inatingíveis.

• Dirige o fluxo financeiro da empresa, garantindo que todas as transações estejam em ordem.
• Implementa o orçamento empresarial, fazendo com que cada centavo seja gasto de maneira estratégica.
• Administra recursos humanos, cuidando da contratação, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
• Controla patrimônio, suprimentos e logística, mantendo tudo organizado e disponível quando necessário.
• Supervisiona serviços complementares, garantindo que todas as áreas da empresa estejam funcionando harmoniosamente.
• Coordena serviços de contabilidade e controladoria, assegurando que todas as obrigações fiscais sejam cumpridas.
• Elabora planejamento da empresa, traçando metas e estratégias para o futuro.

Em São Paulo (Estado), foram levantados 10,288 profissionais que atuam como Diretor administrativo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,624.90 e uma carga horária de 50 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,940.44, enquanto a mediana fica em R$ 11,624.90, com o terceiro quartil chegando a R$ 41,224.70. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 80,474.30, demonstrando uma ampla variação salarial dentro da ocupação.

Os diretores administrativos em São Paulo têm uma remuneração que, em sua faixa média, é considerada alta e atrativa no contexto brasileiro. No entanto, a grande discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço substancial para crescimento profissional. Essa amplitude salarial sugere que, com o tempo e a acumulação de experiência, os profissionais podem aspirar a remunerações muito mais elevadas, tornando a carreira bastante promissora.