Cuidador de idosos (CBO 5162-10): Imagine uma profissão que combina paciência, carinho e um toque de aventura. Essa é a vida de um cuidador de idosos! Esses profissionais são verdadeiros super-heróis disfarçados, dedicados a garantir que nossos avós e bisavós vivam seus dias com conforto, saúde e muita alegria. Para entrar nesse time, você precisa de pelo menos dois anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou então pode seguir o caminho dos cursos de formação profissional básicos. A formação varia desde a quarta série do ensino fundamental até o ensino médio, mas há também a possibilidade de vir de outras áreas, como atendentes de enfermagem. O trabalho é realizado em domicílios ou instituições, com horários que podem ser de tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados. E, claro, nem sempre é fácil lidar com situações de agressividade, mas a recompensa de ver o sorriso de alguém que você cuida é inestimável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 29,651 profissionais que atuam como Cuidador de idosos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,645 e uma carga horária de 39 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,430.85, enquanto a mediana fica em R$ 1,645, com o terceiro quartil chegando a R$ 1,902.72. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,708.98, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
Os cuidadores de idosos em São Paulo (Estado) recebem salários que podem ser considerados baixos no contexto brasileiro, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com remunerações abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, é possível alcançar remunerações mais elevadas.
O mercado de trabalho para cuidadores de idosos em São Paulo tem mostrado sinais de aquecimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações chegou a 5,511, representando um aumento de 1,503 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo estava em 4,008. Esses números refletem uma demanda crescente por profissionais nessa área, possivelmente impulsionada pelo envelhecimento da população.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, o fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, com um saldo de 3,378. Logo atrás, as instituições de longa permanência para idosos somaram 764 novas vagas. Outros setores relevantes incluem atividades de associações de defesa de direitos sociais, com 585 contratações, serviços de assistência social sem alojamento, que adicionaram 200 vagas, e educação infantil - creche, com 171 novas oportunidades.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.