Copeiro de hospital (CBO 5134-30): Imagine um profissional que não só serve café e refeições, mas também é a ponte entre os pacientes e a equipe médica. Os copeiros de hospital são os anjos da guarda silenciosos que garantem que cada prato chegue quentinho e cada copo esteja limpo. Para entrar nesse mundo, você precisa apenas do ensino fundamental incompleto e até um ano de experiência, mas a formação acontece principalmente no local de trabalho ou em cursos profissionalizantes. As condições de trabalho incluem turnos variados, trabalho em equipe e, às vezes, situações de pressão. Mas a recompensa é grande: fazer parte de um ambiente onde cada detalhe conta para a recuperação dos pacientes.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 9,382 profissionais que atuam como Copeiro de hospital, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,938.75 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,750,00, enquanto a mediana fica em R$ 1,938.75, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,174.35. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,730.37, demonstrando uma variação dentro da ocupação.
A remuneração dos copeiros de hospital em São Paulo (Estado) é considerada baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 são comuns e podem levar à insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e experiência, os copeiros têm a oportunidade de melhorar suas condições financeiras ao longo do tempo.
O mercado de trabalho para copeiros de hospital em São Paulo registra um saldo de contratações de 144 até julho de 2025, representando uma redução de 236 em relação ao mesmo período do ano passado. Embora haja uma diminuição significativa, o saldo ainda é positivo, sinalizando que há demanda por esses profissionais, embora menor do que no ano anterior.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de copeiros de hospital são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, com exceção de pronto-socorro e unidades de urgência, que somaram 135 novos postos. Em segundo lugar, o fornecimento de alimentos preparados para empresas, com 43 vagas. Os serviços combinados de escritório e apoio administrativo, a locação de mão de obra temporária e as instituições de longa permanência para idosos completam a lista, com saldos menores, mas ainda relevantes.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.