Técnico de enfermagem (CBO 3222-05): Imagine um profissional que está sempre pronto para ajudar, cuidar e salvar vidas. Os técnicos de enfermagem são verdadeiros heróis anônimos que atuam em diversos cenários, desde hospitais e clínicas até residências, proporcionando assistência de alta qualidade. Para entrar nesse mundo, é necessário concluir um curso técnico em enfermagem, que geralmente exige o ensino médio completo. Esses profissionais enfrentam jornadas intensas, muitas vezes em turnos alternados e sob pressão, mas o sentimento de fazer a diferença na vida de alguém torna tudo isso mais do que compensador.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Campinas (SP), foram levantados 9,303 profissionais que atuam como Técnico de enfermagem, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,663.46 e uma carga horária de 37 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,046.76, enquanto a mediana fica em R$ 3,663.46, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,920.06. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,753.36, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos técnicos de enfermagem em Campinas (SP) tende a ser vista como modesta, já que a maioria dos salários se encontra abaixo de R$ 5,000.00, considerado um patamar confortável no Brasil. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, dada a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, os técnicos podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.
Até julho de 2025, o saldo de contratações de técnicos de enfermagem em Campinas (SP) chegou a 284, um aumento de 10 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 274. Essa pequena, mas consistente, melhoria sugere que o setor de saúde está mantendo um ritmo positivo de contratações, refletindo talvez a demanda contínua por profissionais qualificados na área de enfermagem.
Os setores que mais contribuíram para essas contratações foram, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, com exceção de pronto-socorro e unidades de urgência, que somaram 273 novas vagas. Logo atrás, com 68 contratações, vieram as atividades de profissionais da área de saúde não especificadas anteriormente. Os laboratórios clínicos também se destacaram, com 25 novas vagas, seguidos pelos planos de saúde, que adicionaram 16 postos de trabalho. Por fim, as atividades de apoio à educação completaram o top 5, com 11 novas oportunidades.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.