Gerente de loja e supermercado (CBO 1414-15): Imagine alguém que tem a chave para abrir as portas de uma loja ou supermercado todas as manhãs, garantindo que tudo esteja em ordem para receber os clientes. Essa pessoa é o gerente, o cérebro por trás da operação. Com um ensino médio completo e cursos de formação profissional, além de uma experiência sólida de quatro a cinco anos, o gerente é o responsável por planejar atividades, administrar equipes, gerenciar recursos e promover um ambiente seguro e saudável. Trabalha em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos e noturnos, e pode enfrentar situações estressantes, mas a recompensa de ver a loja funcionando como um relógio suíço é inegável.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Campinas (SP), foram levantados 1,521 profissionais que atuam como Gerente de loja e supermercado, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,805.57 e uma carga horária de 50 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,748.51, enquanto a mediana fica em R$ 3,805.57, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,839.67. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 11,756, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração média de R$ 3,805.57 para gerentes de lojas e supermercados em Campinas (SP) pode ser considerada razoável, oferecendo uma qualidade de vida melhor do que salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a margem de crescimento é bastante notável, com a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% sendo significativa. Isso sugere que, com dedicação e habilidades adicionais, há espaço para aumentos salariais substanciais, proporcionando uma carreira gratificante e recompensadora.
O mercado de trabalho para gerentes de lojas e supermercados em Campinas (SP) registra um saldo de contratações negativo de -166 até julho de 2025, representando uma redução de 25 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -141. Essa tendência indica que o setor enfrenta desafios significativos na geração de empregos, com mais desligamentos do que contratações.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações, embora de forma modesta, são a locação de mão de obra temporária, com três novas vagas. Logo atrás, o aluguel de objetos do vestuário, jóias e acessórios, o comércio varejista de brinquedos e artigos recreativos, e o comércio varejista de artigos de colchoaria, todos com dois postos de trabalho adicionais. Por fim, o comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários usados contribuiu com uma vaga adicional.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.