Enfermeiro (CBO 2235-05): Imagine uma profissão onde você é a heroína ou o herói que salva vidas todos os dias. Essa é a vida de um enfermeiro! Esses profissionais são a ponte entre os pacientes e a recuperação, prestando assistência em diversos ambientes, desde hospitais até domicílios. Para entrar nesse time de super-heróis, é necessário ter um diploma de enfermagem e estar registrado no Coren. A experiência é fundamental, e geralmente, depois de um a dois anos de prática, os enfermeiros estão prontos para voar solo. Mas não pense que é só correria e estresse, pois eles também promovem a saúde na comunidade e podem até mesmo realizar pesquisas. Eles trabalham em turnos que variam entre diurno e noturno, exceto os que atuam na Estratégia de Saúde da Família, que têm horários mais flexíveis.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em Campinas (SP), foram levantados 3,700 profissionais que atuam como Enfermeiro, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,667.33 e uma carga horária de 37 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,990.34, enquanto a mediana fica em R$ 6,667.33, com o terceiro quartil chegando a R$ 9,910.43. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 16,848.10, demonstrando uma discrepância substancial entre os salários.
Os enfermeiros de Campinas (SP) têm uma remuneração que, em sua maioria, varia entre R$ 4,990.34 e R$ 9,910.43, situando-se em uma faixa que proporciona uma qualidade de vida confortável para a maioria dos brasileiros. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os enfermeiros busquem oportunidades que lhes proporcionem um aumento significativo em seus rendimentos ao longo da carreira.
O mercado de enfermagem em Campinas (SP) tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações de enfermeiros somou 89, representando um aumento de 16 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 73. Esses números indicam uma tendência positiva no setor de saúde local.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, com exceção de pronto-socorro e unidades de urgência, que somaram 76 novas vagas. Logo atrás, as atividades de profissionais da área de saúde não especificadas anteriormente, com 36 vagas. A educação superior também se destaca, com 21 novas oportunidades, seguida pelos planos de saúde, com 8 vagas, e os serviços de estética e cuidados com a beleza, que adicionaram 3 novos postos de trabalho.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.