Babá (CBO 5162-05): Imagine uma figura maternal que entra na sua casa e transforma a rotina diária em um mar de tranquilidade e alegria. Essa é a babá, a heroína silenciosa que cuida de bebês, crianças, jovens, adultos e até mesmo idosos. Para se tornar uma babá, não é necessário um diploma universitário, mas sim uma combinação de experiência prática e formação básica. Duas anos de experiência em domicílios ou instituições cuidadoras, ou um curso de formação profissional básico, podem abrir as portas para essa ocupação. As babás trabalham em domicílios ou instituições cuidadoras, lidando com horários variados e, às vezes, situações desafiadoras, como lidar com a agressividade de indivíduos com alterações de comportamento. Mas, no final do dia, a recompensa de ver sorrisos e olhos brilhantes compensa qualquer esforço.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 8,712 profissionais que atuam como Babá, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,130.73 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,717.49, enquanto a mediana fica em R$ 2,130.73, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,630.28. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,868.85, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,717.49 e R$ 2,630.28, a maioria das babás em São Paulo (Estado) ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e habilidades adicionais, as babás podem alavancar suas carreiras e melhorar significativamente seus rendimentos.
O mercado de trabalho para babás em São Paulo tem mostrado sinais de crescimento. Até julho de 2025, o saldo de contratações somou 413, representando um aumento de 122 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo foi de 291. Essa expansão sugere que há uma demanda crescente por esses profissionais na região.
Na liderança das contratações, a administração pública em geral se destaca, com 311 novos postos de trabalho. Os outros setores que mais contribuíram foram atividades de associações de defesa de direitos sociais, fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros, educação infantil - pré-escola, e instalação e manutenção elétrica, com saldos de 23, 14, 14 e 12, respectivamente. Esses números indicam uma diversificação de oportunidades para babás em diferentes segmentos.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.