Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família (CBO 3222-50): Imagine um profissional que é a ponte entre o médico e o paciente, cuidando de todos os detalhes que garantem o bem-estar dos indivíduos. Esses heróis anônimos da saúde têm um papel crucial em hospitais, clínicas e até mesmo em domicílios. Para entrar nesse mundo, é necessário ter o ensino fundamental e um curso de qualificação profissional de 400 a 1.500 horas. Eles trabalham sob a supervisão de enfermeiros ou outros profissionais de saúde, enfrentando jornadas de oito horas diárias, às vezes sob pressão, mas sempre com o objetivo de promover a saúde e o bem-estar da família.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 1,637 profissionais que atuam como Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,520.69 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,854.08, enquanto a mediana fica em R$ 4,520.69, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,701.29. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,376.70, mostrando uma variação dentro da ocupação.
Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 3,854.08 e R$ 4,701.29, a maioria desses profissionais em São Paulo (Estado) ganha um salário que pode ser considerado satisfatório, mas ainda abaixo do que seria visto como confortável no contexto brasileiro. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, sugerindo que com dedicação e experiência, os auxiliares de enfermagem podem alavancar suas carreiras e aumentar seus rendimentos.
O mercado de trabalho para auxiliares de enfermagem na estratégia de saúde da família em São Paulo registra um saldo de contratações negativo de -58 até julho de 2025, representando uma redução de 23 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de -35. Esses números indicam que, embora haja mais desligamentos do que contratações, a situação piorou em comparação com o ano anterior.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações, ainda que de forma modesta, são os serviços de atendimento hospitalar, com um saldo de 5. Logo atrás, os serviços combinados de escritório e apoio administrativo somaram 2 novas vagas. Os orfanatos e os treinamentos em desenvolvimento profissional e gerencial também contribuíram com 1 vaga cada. Por fim, as instituições de longa permanência para idosos não registraram alterações significativas no saldo de contratações.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.