Analista de produtos bancários (CBO 2525-40): Imagine-se como um verdadeiro mago dos números, trabalhando nas profundezas de um banco, onde cada movimento financeiro é cuidadosamente calculado e analisado. Esses profissionais são responsáveis por administrar fundos, desenvolver produtos bancários e analisar operações de crédito. Para entrar nesse mundo, você precisa ter um diploma de nível superior, além de um curso de especialização na área com até 200 horas de aulas. Três a quatro anos de experiência são essenciais para dominar completamente a arte. O trabalho é realizado em ambientes fechados, dentro de instituições financeiras, e pode ser bastante estressante, especialmente quando se trata de lidar com pressões de prazos e metas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 9,946 profissionais que atuam como Analista de produtos bancários, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,283.73 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 6,003.93, enquanto a mediana fica em R$ 8,283.73, com o terceiro quartil chegando a R$ 12,070.40. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 19,401.80, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos analistas de produtos bancários em São Paulo é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, situando-se acima da faixa de salários confortáveis. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica uma boa margem de crescimento profissional, sugerindo que há oportunidades claras para aumentar a remuneração com o tempo e a experiência. Essa perspectiva de progresso pode ser um incentivo adicional para quem busca uma carreira nesta área.
O mercado de trabalho para analistas de produtos bancários em São Paulo tem mostrado uma redução nas contratações. Até julho de 2025, o saldo de contratações foi de 109, representando uma queda de 110 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de 219. Essa diminuição sugere que o setor financeiro está ajustando suas demandas de pessoal, possivelmente em resposta a mudanças econômicas ou estratégias internas.
Os bancos múltiplos, com carteira comercial, lideram as contratações com 113 novos postos de trabalho, destacando a importância contínua dessas instituições para a economia local. Em segundo lugar, corretores e agentes de seguros, de planos de previdência complementar e de saúde, somaram 20 novas vagas. Atividades de consultoria em gestão empresarial e teleatendimento também contribuíram, com 13 e 11 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.