Analista de crédito (instituições financeiras) (CBO 2525-25): Imagine ser o árbitro invisível que decide quem entra no mundo dos empréstimos e financiamentos. Essa é a função dos analistas de crédito, profissionais que navegam entre números, riscos e oportunidades financeiras. Para entrar nesse time, você precisa de um diploma de nível superior, além de um curso de especialização de até 200 horas. Três a quatro anos de experiência são suficientes para dominar o ofício. O trabalho é realizado em ambientes fechados, geralmente em instituições financeiras, e é bastante estressante, pois envolve tomar decisões importantes sob pressão constante. Apesar disso, a sensação de equilibrar riscos e recompensas financeiras é inegavelmente gratificante.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
Em São Paulo (Estado), foram levantados 8,679 profissionais que atuam como Analista de crédito (instituições financeiras), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,253.34 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,300,00, enquanto a mediana fica em R$ 5,253.34, com o terceiro quartil chegando a R$ 8,500.45. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 16,514.40, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos analistas de crédito em São Paulo varia de maneira que a maioria dos profissionais encontra-se em um patamar confortável, acima de R$ 5,000.00, o que é visto como uma remuneração decente no Brasil. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional significativo. Essa amplitude salarial sugere que com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os analistas podem alavancar suas carreiras para níveis de remuneração bastante atrativos.
Até julho de 2025, o saldo de contratações para analistas de crédito em instituições financeiras em São Paulo somou 300, representando uma redução de 55 em relação ao mesmo período do ano anterior. Embora haja uma diminuição na quantidade de contratações, o setor ainda mantém um saldo positivo, sinalizando que a demanda por profissionais qualificados continua, embora em um ritmo mais lento.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são variados. As atividades de cobrança e informações cadastrais lideram com 217 novas vagas. Em segundo lugar, os bancos múltiplos, com carteira comercial, adicionaram 66 postos de trabalho. As atividades de teleatendimento também se destacam, com 29 novas oportunidades. Sociedades de crédito, financiamento e investimento, além de atividades de administração de fundos, completam o top cinco, com 16 e 14 vagas, respectivamente.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.